アパレル業界 休暇が少ない

アパレル業界 休日が少ない

アパレル業界の休暇の少なさに不満を持っている方へ

 

アパレル業界の悩みの一つが休暇が少ない事です。アパレルに限らずにサービス業は、休日が少ない事と、有給休暇が使いに行く事が不満の対象になりやすいです。
理由としては、やはり店舗にいる社員は店長一人である事が多い事が挙げられます。
アルバイトやパートは、プライベートを重視したシフトの希望をしてきますし、ある程度希望を許容しないと簡単に辞められてしまいます。
特に学生のアルバイトは、プライベートを充実させるために働いている事が多いので、無理にシフトを入れると当日に無断欠勤と眼も当てられない事をしてきます。
そのため、有給休暇を使用して休みを取る事は非常に難しいです。
ゴールデンウイークや年末年始もアルバイトやパートは休みたがる方が多いので、間違っても社員の店長が休む事はできません。

 

アパレルで働いている限り長期休暇は取れないのか

 

現場の店舗で働き続ける事を前提に考えると、長期休暇を取るのは難しいです。それこそ、2連休を取るのも難しいのではないでしょうか?

 

ただ、店舗によっては社員を二人置いて、休みやすい環境を作っている企業も偶に見かけます。

 

もし、アパレル業界内で休むも充実して取りたいのでしたら、そのような企業を探すのも一つの手段です。

 

実際にアパレルで働いている方の中にも、長期休暇を取って旅行に出かけている方もいらっしゃいます。

 

注意点としては、企業によっては支店によっても忙しさが異なる事が多いです。ある支店では、有給休暇と連休を合わせて旅行に行ける社員もいれば、忙しく全く休めない方もいらっしゃいます。

 

有給休暇は権利なので拒否は本来されない

企業は、特定の時期を決めることで、社員の有給休暇を拒否することもできますが、その効果は言葉通り特定の時期のみです。

 

アパレルの場合は、年末年始の1月の時期などですかね。当然ですが、この特定の時期を複数作る事はできませんので繁忙期以外の有給休暇を拒否する事はできません。

 

ただ有給休暇は権利として認められていても、使用できるかと言えば残念ながらできない事が多いと思います。
上司から有給休暇の許可を貰えなかったり、そもそもシフト上取る暇がない方が大多数です。実際にアパレルの有給休暇消化率は3割程と低水準になります。

 

※勘違いしないで欲しいのは、アパレル企業全てが有給休暇の取得率3割が当たり前という訳ではなく、前述したように、有給休暇を使える企業と使えない企業とを合わせて平均した数字になります。

 

なお、退職する時の有給休暇の使用は企業は断る事ができないので、無理やりにでも使用するようにしましょう。

 

有給休暇の買い上げは企業の義務にならないので、使用しないと損する事になります。

 

 

転職して休日を増やす選択は正しいか

 

サービス業として働くのでしたら、ある程度の休日の制限は覚悟する必要があります。また、土日祝日の休みも我慢する必要があります。
ただ、ワークライフバランスの取れる仕事に転職する事は間違っていません。
そんために他の業界に転職する事も間違った選択しではありません。

 

アパレルは、他の業界や未経験職種に活かしにくいので、既にアパレルに対してやりがいを持っていなかったり、やりがい以上にプライベートを重視したいのでしたら、土日祝の休みが保証されている仕事に転職すると良いと思います。

 

アパレル業界で働き続けるつもりでしたら、大手企業で出来る限り福利厚生が整っているような企業を選ぶことをオススメします。

 

人手不足が目立っていることから、堅実な経営ができているアパレル企業程に社員の待遇を改善して、離職率を上げないようにしています。
そのようなアパレル専門の転職エージェント等を利用して、そのようなアパレル企業で働けるように心掛けましょう。

 

⇒優良なアパレル企業に転職する方法

関連ページ

アパレル 入社3年未満で退職しても転職できるのか
アパレル業界の企業に入社して、まだ3年以上働いていなくても転職できるのか悩む方は多いです。安心してください。例え1年未満でも、20代の方でしたら第二新卒として他業界へ転職する事は難しくありません。
アパレル店の販売員の将来性
アパレルの正社員として、販売・接客等の仕事に従事する事に将来性があるかと聞かれると、長期的に続けて行く事は難しいと言えます。店長以上の役職であるエリアマネージャーやバイヤーのポストは非常に狭きもんになります。
アパレル ノルマ達成が辛い
アパレル店には、店舗ごとに売上のノルマが存在しています。企業によっては、店員一人に個人ノルマを課されることもあります。ブラックな企業ですとノルマの差額を自腹購入させることもあります。そのようなノルマ達成が辛くなったら転職を考えてみてはどうでしょうか?
アパレル業界 男性の寿退職による転職
アパレルで働いている男性の中には、結婚を期に他業界に転職する方もいらっしゃいます。理由としては、アパレルの販売員の給料が安かったり、休日が少なく家族と過ごす時間がない等様々です。
アパレルの販売員の結婚に対する不安
アパレルの販売員として働きながら、結婚する事に不安を感じている多いです。理由としては、アパレル販売員の給料は安い事が多く、休日も少ないことが挙げられます。
アパレル販売員の仕事 辛い
アパレル販売員の仕事は、1日中立ち仕事になる上に商品の品出しといった力仕事もあるので非常に過酷です。また、店舗によっては個人ノルマがあるので、達成できるかのプレッシャーによって精神的にも辛い仕事になります。
アパレルはブラックなのか
アパレルがブラック業界なのかは、個人の主観によって変わってきますが、強い目標や夢がないと、働き続けるのは難しいかもしれません。そのため、将来に不安を感じている方は異業種の転職も視野に入れた方が良いかもしれません。
アパレルの販売員で定年まで働く事はできるのか
アパレルの販売員として定年まで働き続ける事は難しいです。体力面でも給与面でも年齢と共に辛くなってきます。そのため、経験を積んだらキャリアアップを目指すか、他業界に転職する事をオススメします。
アパレル 給料は低い
一部の大手企業を除けば、アパレル販売員の給料は少ないです。専門職になると少しは上がる傾向がありますが、中小企業ですとやはり見劣りはします。そのため、高い給料を貰いたい方にはオススメし辛い業界と言えます。
アパレルの接客 疲れた
アパレル店には、個人ノルマがある場合もあるので、積極的に接客をしていく事が求められます。また、勤務時間中は立ち仕事になるので、非常に疲れます。
アパレル店の店長 人間関係の悩み
アパレル店の店長は、本社の経営陣、店舗のスタッフ、そしてお客の対応と人間関係が広くなりやすい上に、どれも一筋縄では行きません。そのため、専門職に転職したり、もっと働きやすい異業種に転職するのも一つの選択肢と言えます。
アパレル店 店長の長時間労働
アパレル業界は、職種に問わずに他の部署、企業、そしてお客とのやり取りが多いので、長時間残業になりがちです。特に店舗勤務ですと、勤務時間中は立ち仕事になるので、非常に体力を使います。
アパレル 店舗の異動が多い
アパレル企業は、全国に店舗を持っていることもあるので、一定の周期で転勤する覚悟が必要です。特に出世を目指している方の場合は、断る事は出世コースを外れる事を意味します。
アパレル営業の激務と転職
アパレル業界の営業の仕事は、企業にもよりますが、現場の仕事と兼務したり、エリアマネージャーのサポートをしたりと激務になりがちです。また、給料もそれ程高くない事が多いです。
アパレル販売員 金欠になる
アパレル販売員の給料は、業界全体で見ても低い水準である事と、自社の商品を着て仕事をすることになるので、余計な出費も多く、金欠になりやすいです。
アパレルから他業種に転職する方法
アパレル業界は長期的に働き続けるのが難しい業界になります。そのため、離職率も低くない数字なっており、転職する方も多いです。アパレルの経験は他の業種に活かしにいくいので、自分に合っていないと思ったら早い内に転職活動を始めましょう。

 
アパレル転職 仕事の悩み ホワイト企業に転職したい