アパレル業界 男性の寿退職による転職

アパレル業界 男性の寿退職による転職

アパレル業界 男性が寿退職し転職する理由

アパレル業界で働いている男性に多いのが、男性の寿対退職になります。
男性の寿退職の理由としては、下記が主な理由になります。

・休日が少なく家族と過ごせない
・給料が少ない
・店舗の異動が多い

これらが主な理由とされています。
給料の少なさと休日の少なさは、企業や役職にもよりますが、異動の多さはアパレル業界では避けて通れない箇所とも言えます。

 

アパレル業界は休日が少ない

 

 

私の知り合いは、地域のエリアマネージャーとして地域の複数の店舗に足を運び、店長と打ち合わせをしたり、営業職と打ち合わせをして売上の拡大に従事していましたが、現場・営業・そして本社と現場の橋渡しといった役目から休日が少ない上に、帰りも遅いという事で、結婚を期に転職しました。

 

また、エリアマネージャーじゃなくても、社員として店舗勤務をしていても、閉店の準備などでシフトの勤務時間を超えてしまいます。
休憩中もお客が多ければ簡単に入れませんし、休憩を早めに切り上げる必要も出てきます。

 

アルバイトやパートが急に辞めたり、病欠になったら代わりに休日出勤する必要も出てきます。
そのため、友人や恋人と休日を合わせて遊びに行くのも非常に難しいと言えます。

 

アパレル業界、とりわけ現場に関わって働く職種の場合は、休日が少なく、長時間労働になりやすいので、なかなかプライベートを充実させるのは難しいと言えます。

 

もちろん、全ての企業に当てはまる訳ではなく、離職率を減らすために、福利厚生や有給休暇を出来る限り取れる環境を作っている企業もあります。

 

ただ、そのような事はできるのは大手と、経営が上手く行っている一部の中小企業になります。多くの企業は、そこまで手が回っていないのが実状です。

 

給料が少ない

 

 

アパレル業界の給料は、職場によって差が激しいです。理由としては、個人のお店から大企業が経営している店まであるので、給料の差も激しいのです。
実際に平均の給料を調べても、約10万円〜30万円となっており、どこが平均なのか分からない状態です。

 

ただ、給料がいくら高くても離職率は高い場合もあります。

 

ある大手アパレル企業の社員の給料は、比較的に高く、店長となると1千万円以上になりますが、一方で仕事は激務になるので、新卒の3年以内の離職率は50%近いとされています。

 

この辺りは、薄利多売で売っている企業と歴史のあるブランド企業によっても変わってきます(給料が高くて激務なのは前者で、給料も福利厚生も水準が高いのは後者の傾向が強いです)。

 

ただ、給料が安い=仕事が楽という訳でもないのがアパレル業界になります。実際に地方となると、忙しくても月の給料が15万円前後も珍しくありません。

 

忙しさと給料が見合っている事もありますが、全く見合わないこともあります。そして現状は残念ながら後者の場合の方が多いことから、離職率は高いのが傾向が強いです。

 

実際にアパレルの給料では、家族を養っていく事ができない、または将来的に今の職場では出世していけないと見切りを付けて寿退職する男性の方は結構いらっしゃいます。

 

もちろん、他業界に転職する方だけではなく、今までの経験を活かしてもっと働きやすいアパレル企業に転職する方もいらっしゃいます。

 

 

店舗の異動が多い

全国展開しているアパレル企業となると、現場の社員の異動は日常茶飯事になります。

 

企業によっては、地域限定社員の枠を用意して、異動は地域内のみにすることもあります。
しかし、地域限定社員は女性しか採用しない傾向が強く、男性は全国転勤のある総合職が一般的になります。

 

そのため、家族と一緒に住めなくなる事を嫌って男性の方は寿退職して転職する方はいらっしゃいます。
特に企業は、結婚をした男性を狙って転職の候補にすることが多いです。
そのため、結婚する男性の方は、異動による転勤を容認するか否かを結婚前に決める必要があると言えます。

 

男性がアパレル業界で出世していくには、転勤は耐える必要のある関門でもあります。

 

ただ、全国の転勤に耐えても絶対に出世できるという保証はありません。ただ、言いように使われるだけという結果も十分あります。
そのため、今の職場で出世して行けるかどうかの判断とアパレル業界で将来的ひ働き続けたいかどうかを再度自分に問いかける事をオススメします。

 

男性のアパレル業界からの転職

 

男性のアパレル業界からの転職の場合は、給料減らしたくなのでしたら同じアパレル業界内で転職する必要があります。

 

例を挙げれば、転職が少ない企画や生産管理といった仕事になります。または、転職がないルート営業と仕事になります。

 

企業によっても、転勤の有無・給料・休日の多さも変わってくるので、転職サイトを利用して今勤めている企業と他の企業の待遇を比較してみましょう。

 

他業界に転職する場合は、今までのキャリアがリセットされるので、今の職場がブラック企業で待遇が劣悪でない限り、給料が下がる事を覚悟しましょう。そのため、結婚を期に転職する方は、事前に配偶者の方に相談するなどしましょう。

 

20代の方でしたら、まだまだ他業界の未経験職種に転職する事は可能です。
もし、アパレル業界にこれ以上留まりたくない、将来の選択肢を増やせる職場に転職したいと思っているのでしたら、一時的な給料のダウンに目を瞑り、将来の給料アップを視野に入れるのも一つの選択肢だと思います。

 

また、今までの経験を活かして、アパレル業界内でキャリアを上げる転職を目指すのでしたら、アパレル専門の転職エージェント等を利用して、大手のアパレルメーカーや外資などに転職するのも良いと思います。

 

⇒アパレルの転職を成功させる方法

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