アルバイトから正社員になる覚悟と難しさ

アルバイトから正社員になる覚悟と難しさ

アルバイトの正社員登用

 

 

好きなブランドを扱っているアパレル店舗にアルバイトとして働く学生の方は多く、そのまま社員を目指す方も一定数いらっしゃいます。
実際にアルバイトから社員になるのは難しいのか否か悩む方もいらっしゃると思うので、私個人が分かる範囲で簡単に述べて行きたいと思います。

アルバイトから社員登用される制度と例があるか確認 

 
 
アルバイトをする際に将来的に社員になれるか否か確認する方は少ないと思うの、まずは店長に聞くと良いと思います。
もし、アルバイトから社員登用される制度が整備されているのでしたら、利用できないか相談しましょう。もし、店長からの推薦や一定の評価基準を達成しないと採用試験が受けられないといった曖昧な基準でしたら、一度ネットで勤めている企業の採用ページを確認しましょう。
もし、新卒採用をしているのでしたら、曖昧な基準であるアルバイトから正社員登用制度よりも、普通に新卒採用の選考を受けた方が良いと思います。

 

偶にアパレルのアルバイトとして社員を目指す方で、事前に店長から聞いた社員登用の試験に受けるための基準が違って受けられなかったという話も聞きます。そのため、店長からの話、ネットのホームページの情報、そして本社に直接相談するといった複数の方法で情報を集めた方が安全とも言えます。
私個人の意見としては、新卒採用をしているのでしたら、新卒の採用試験を受けて、アルバイトをしている事を述べてアピールした方が安全だと思います。

 

新卒採用をしていないアパレル企業

 

 

一部の人気のあるアパレル企業ですと、新卒採用を積極的にしていない事もあります。
そのような場合は、アルバイトから社員登用を狙うのも一つの手段です。前述したように、情報を集めて社員登用制度があり、どうしても社員として働きたいのでしたら挑戦するのも良いと思います。

 

社員目線の仕事ができるアルバイトスタッフ

 

 

正直言ってアパレル業界は非常に激務です。
ノルマ達成なども社員などによる責任も重くなって行きます。そのため、アルバイトとして雇った方の多くは長期的に働いてくれないと思っている店長も多いです
。また、アルバイトを社員に推薦する場合は、店長の責任もあるので、すぐに辞めてしまう可能性のある方や、能力的に厳しい方を推薦すると、店長自身の評価も下がる事になります。
そのため、店長の推薦を受けて社員登用の試験を受ける形態でしたら、売上のノルマをしっかりと達成し、顧客なども掴むように心がけましょう。

 

また、店長以外にもエリアマネージャーや本社の社員(MDや営業)なども店舗に足を運ぶことがあると思うので、社員として働きたい事を述べて置くようにしましょう。しっかりと実績を残せば、本社側の方も注目してくれます。
企業にとっても、急遽人手が必要になり社員の採用活動をするよりも、コストを掛けずに人材を獲得できるのでメリットは大きいです。

 

そのため、店舗以外の社員の方にも名前と顔を覚えて貰い、社員になりたいことを知って貰うようにしましょう。

 

新卒のチケットの価値を考える

ファッショーネ

 

アルバイトから正社員になるのは、勤めている企業にもよりますが、それなりにハードルがあります。新卒方の場合でしたら、その企業に本当に固執する必要があるのか再考してみる事もオススメします。
アパレル企業は多いので、企業な新卒のチケットを使用せずにアルバイトからの正社員登用を狙う道で良いのか考える事は大切です。
視野を広くして、就職活動に臨むようにしましょう。

 

なお、未経験から優良なアパレル企業に働きたいのでしたら紹介会社を利用するのも一つの手段です。

 

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