ボーナスのあるアパレル企業で働く方法

ボーナスのあるアパレル企業で働く方法

ボーナスのあるアパレル企業で働く

 

ボーナスは支払われて当たり前…と言いたい所ですが、やはりアパレル業界に限らずに求人にボーナスの支払いが記載されているにも関わらずに、業績が悪い事で支払われなかったり、寸志程度済まされるケースもあります。

 

ボーナス自体は、会社に支払いの義務がある訳ではありませんが、一方で就業規則・労働契約などで定まっているのでしたら、業績が悪化したからといって簡単にボーナスの支払いを停止する事はできません。

 

そのため、アパレル業界でボーナスが貰える企業で働くなら、就業規則や労働契約でしっかりとボーナスが定められているかどうかチェックすることが大切と言えます。

 

零歳企業や零歳企業に近い中小企業は避ける

 

 

ボーナスの有無に関わらずに、アパレル業界で零歳企業・社員数が少ないような小規模なアパレル企業で働く事はオススメしません。

 

自社開発などをしていないような、販売のみ小売店ですと、業績が安定しにくいですし、待遇も良くない事が多いです。

 

また、小売店のアパレル企業ですと、出世先なども限られると言ったデメリットがあるので、将来的に独立などをするつもりがないのでしたら、長期的に働くのは避けるべきと言えます。

 

求人からボーナスの有無を判断することができるのか

求人にボーナスが就業規則や雇用契約で約束されているかどうか判断することは、基本的にできないです。

 

ただ、就業規則や雇用契約で明記されている場合は、求人に明確な数値で記載されている事が多いです。

 

具体的には、『賞与○ヶ月分』などになります。

 

逆に、業績によって変わるような記載のされ方がされている場合は、少し注意した方が良いかもしれません。

 

安定して働くなら大手のアパレル企業で働く

アパレル業界に限りませんが、社員数が多くなるほどにボーナスによる社員のモチベーションアップは効果的になりますし、人材を減らさないためにも重要になります。

 

また、大手企業程に社会的な模範も求められるので、就業規則や雇用契約でボーナスの支払いが明示されていることが多いですし、計算方法も記載されていることもあります。

 

更に言えば、社員数が多い程に社長や上司との関わりが薄くなるので、待遇の良し悪しの変更が離職率に影響を与えるのも、突然ボーナスが無くなったり、大幅に減少する事を抑える役割を持っているとも言えます。

 

もちろん、大手企業でも企業が倒産しそうならボーナスが無くなる可能性はありますが、その場合はボーナスの心配よりも、他の企業に転職することを先に考えた方が良いとも言えます。

 

また、大手企業にもブラックな企業はあるので、一概に安心できない点もありますが…それは中小企業も同様と言えます。

 

どちらにせよ、ボーナスを貰いながら安定して働くなら、一定以上の従業員数を抱えるような大手企業、または大手寄り中小企業で働く方がリスクは少ないです。

 

ボーナスのあるアパレル企業に転職する方法

 

絶対ではないですが、リスクを少なくして転職するならアパレル専門の転職エージェントの利用をオススメします。

 

転職エージェントを利用すれば、自分で企業の情報を集めるのではなく、転職エージェントの担当のスタッフが代わりに調べてくれます。

 

面談の段階で、今までの職歴、そして転職する上での希望条件などを相談して、あなたの希望を満たした、または希望に近い求人を厳選してくれます。

 

自分で面接の段階でボーナスの有無や何カ月分支払われるのか質問するのが難しくても、転職エージェントのスタッフに調べて貰えれば、不安なく応募する事ができます。

 

もちろん、企業によっては情報を出さなくこともあるかもしれませんが、そのようなリスクのある企業は、紹介されても応募を拒否することができます。

 

利用に関しては基本的に無料ですし、利用して応募しなくてもお金を取られることは無いので、もし今の職場よりも働きやすいアパレル企業に転職したいのでしたら利用を検討してみると良いと思います。

 

⇒オススメのアパレル専門の紹介会社

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