アパレル アルバイトがバックレ・無断欠勤は多いのか

アパレル アルバイトがバックレ・無断欠勤は多いのか

アルバイト・パートの無責任な行動とは

 

 

アパレルに限らずにアルバイトやパートのバックレ・無断欠勤は少なからずあります。無断欠勤の場合は、後日事情を聴く事が出来ますが、バックレの場合はどうしようもありません。
面接で人柄を見定めることで、ある程度のリスクを抑える事はできますが、それでもアルバイトやパートを雇う側の店長としては、一定のリスクは覚悟する必要があります。
したがって、そのリスクに対応するために、休日の日も会社からの電話に対して出れる状態にしておく必要があります…気が休まりませんよね。
バックレや無断欠勤がなくても、店舗で問題があると店長に電話が掛かって来ることが多いので、休日の日も仕事が気になってしまう方も多いと思います。
アパレル企業によっては、店舗に必ず社員を2人配属させることで、片方が休日をしている時に電話が来る事を防ぐことができますが…一部の企業に留まっているのが現状です。

 

無断欠勤やバックレに対する処罰

無断欠勤や遅刻に関しては、雇用契約書を結ぶ際に、解雇条件の中に処罰の内容が記載している事が多いです。
私が昔アルバイトしていた職場は、無断遅刻2回で解雇されるような職場で、実際に1人の先輩が知らない内にで、無断遅刻で解雇されていました(笑)
しかし、バックレに関しては、そもそも戻って来ることがないので解雇も処罰にはなりませんね。
ただ、賠償金などを求める事はほぼ不可能だと思います。
社員のバックレでも、余程の事が無い限り賠償金が課される事が無い事を考えると、アルバイトやパートに課すのは時間と労力の無駄と言えます(店舗に社員一人で、店長がバックレると賠償金が発生するリスクは少なからずあるので絶対に止めましょうね)。
何故アルバイト・パートがバックレても賠償金を求められないかと言うと、アルバイト・パートがバックレた事に対する具体的な損失を金額に出す事が難しいからです。
また、仮に損失を出せても、アルバイトやパートが一人いないだけで大きな損失を出す経営体制を敷いている事が問題になる可能性が高いです。

 

なお、バックレではないですが、店長が当日に急病で出勤できなくて店舗が開けられなくても、企業に対して同じ責任が問われることが多いです。
そのため、万が一体を壊して当日に休むことになっても、事前に企業側に伝えれば、損失分を賠償しろ等と言われても、責任が発生する可能性は非常に低いと思って頂いて大丈夫です。

 

勤務管理で頭を悩ませる日々から解放されたい

 

 

シフトの作成やアルバイトやパートの管理、休日の電話に神経を費やされるに嫌気が差しているのでしたら、アパレルの販売といったサービス業から転職する事をオススメします。
アパレルは、出世が難しく、現場の店長以上に出世できるのは極一部になります。
アパレルの販売員は年齢を重ねる程に体力面でも精神面でも辛くなっていきます。また、現場の仕事ですと、余程の大手の大企業ではないと給料が低いままです。
そのため、将来的に独立するために修行をしている方やプレス、ファッションデザイナー、生産管理といったキャリアアップを目指しているのでなければ、早い内に転職する事をオススメします。

 

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