アパレルの転職は在職中か退職後にするべきか

アパレルの転職は在職中か退職後にするべきか

転職は在職中か退職後か

 

アパレル店で販売員や店長として仕事をしている方の中には、働きながらの転職活動なんてできないと悩んでいる方がいらっしゃいます。
「だったら退職して転職すれば良いのでは?」と思いますが、やはり一度退職して次の仕事まで期間が空くことを考えると、転職が上手く行かなかった際の生活資金が心配になるのが一般的だと思います。
そのため、転職活動のストレスを考えると、在職中に転職できるのが理想的と言えます。

 

在職中に転職先を決めるには

 

 

在職中に転職先を決めるには、有給休暇が使えるか、シフトの休みが柔軟に変えられるかになります。
このどちらかが可能でしたら、働きながらでも転職先の選考を受けることができます。転職エージェントを利用すれば、キャリアコンサルタントが間に入って面接の日程などを調整してくれるので、比較的に働きながらでも選考を受けやすいです。
ただ、シフトが変わりやすかったりすると日程を調整する事が難しくなってきます。
そして、もう一つの方法は有給休暇を使用することですが、アパレル店の有給消化率が30%程という事を考えると、連続に何度も使用できる職場は限られてくると思います。
また、何度も使用できないので、受けられる企業の数も限られてきます。
そのため、1社、2社に絞って短期決戦で転職を決めるか、次の有給やシフトを調整しても無理がないように期間を上げて長期戦にするかの選択肢になります。
私個人の考えとしては、絶対に転職したい方でしたら、短期決戦で無理やりにでもシフト調整をして貰い、有給も使用することで選考を受けて、失敗したら退職して転職活動を改めて始めましょう。
そのため、最低でも生活資金3ヶ月程〜半年程は貯めるようにしましょう。
逆に、今の職場にそれ程不満がなく、待遇の良い職場が合ったら転職したい程度でしたら、無理なく長期的な視線で転職活動をするようにしましょう。

 

退職後に転職活動をする

 

 

退職後に転職する方は、在職中に選考を受ける事をができない状態だった方が多いと思います。
ただ、退職する前に、転職に必要な自己分析を徹底してやりたい仕事や将来のキャリアプランの構築、そして退職後に受ける求人の選別ぐらいはしておきましょう。
転職エージェントを利用する方は、退職前に一度面談をして退職せずに転職活動ができないかといった相談をしておいても良いと思います。
退職後の転職活動で大切なのは、退職前にスムーズに選考を受けることができる状態にして置いて、仕事をしていない空白期間を短くすることです。
退職後は体を休めたい方いらっしゃると思いますが、空白期間が3ヶ月を超えると選考で不利になる可能性があるので、ほどほどに休むようにしましょう。
なお、退職後の転職活動も3ヶ月以内に転職するつもりでいましょう。
仕事をせずに楽しめるのは、大体1ヶ月程度で、それ以降は段々焦ってストレスが溜まってきます。お金は一方的に減って行くのもストレスが溜まる原因になるので、短期間で転職先を決められるように、積極的に企業の選考を受けて行くようにしましょう。

 

在職中か退職後の活動家のまとめ

 

理想は在職中に転職先を決めることです。ただ、職場の忙しさや、ブラックな職場でイジメやパワハラによって体と精神が持たないといった理由で在職中の転職が無理なのでしたら、在職中にできる転職活動を済ませて、退職後に選考を受けましょう。
誰にでも当てはまる正解な転職活動はないので、あなたに適した転職活動をするようにしましょう。
そして、多少の無理は強硬する覚悟がないと、転職活動は長引きますし、モチベーションが下がり諦めってしまうことになります。今の職場でも満足しているのでしたら良いですが、今の職場に将来の不安を感じている方で変えたと思っているのでしたら、多少の無理をして転職する覚悟を固めましょう。

 

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