アパレル業界 人手不足な理由

アパレル業界 人手不足な理由

アパレル業界が人手不足な理由

アパレル業界が人手不足な理由としては、いくつか原因があります。

・店舗勤務の仕事から始まる事が多い
・給料が低い
・人間関係の上下関係がある
・長時間労働になりがち

主な理由としては、上記になります。アパレル業界の全ての企業に当てはまる訳ではないですが、中小規模の企業や販売代理店のアパレル企業は職種問わずに過酷と言えます。

 

スタートは販売員であることが多い

 

 

アパレル業界に就職する方が希望する職種は様々だと思います。パタンナー、デザイナー、バイヤー、MD、プレス、生産管理など職種も多いので、それぞれ目的をや夢を持って就職職すると思います。
そのまま、希望職種に就ける方もいらっしゃいますが、一方で現場を学ぶということで、販売員の仕事に就かせられることもあります。
数か月間と決まっていればよいですが、企業によっては期間の設定が無く、数年以上販売員として働く事になる事もあれば、いつの間にか販売員として職種を変えられる事もあります。
そのため、希望の職種に就けない、または先が見えない事から辞めてしまう方も結構いらっしゃいます。
もし販売員以外の専門職に就きたいのでしたら、事前に面接時等に研修期間や本当に就けるかどうか確認するようにしましょう。
企業には融通の利かない人材と思われる可能性もありますが、希望の職種に強い目的があるのでしたら、その程度のハンデを気にしなくても受かるように努めましょう。
なお、販売代理店の企業に就職すると、企業内で職種変更などが限定されてしまいますし、給料も上がり難いので注意しましょう。

 

アパレル業界の給料は低いのか

 

 

フリーの有名デザイナーや売れる商品を判断できるバイヤーなどになれば、多額のお金を稼ぐことができます。また、大手のMDや生産管理などになれば、それなりに安定した給料を貰う事も出来ます。
ただ、中小企業となってくると、企業にもよりますが、一般的な平均年収と同じか、少し下がる可能性も覚悟する必要あります。
また、販売員の給料はアパレル業界の職種の中でも、低い水準になります。そのため、一部の大手のブランド会社でもないのでしたら、キャリアアップを狙った転職等を狙う事も大切です。

 

店舗内の上下関係がはっきりとしている

レディースアパレルといった女性中心の職場で多いですが、とにかく先輩上司の地位が強くなります。
シフト等も、遅番といった働きやすい時間帯は先輩が優遇されます。
また、働く際に着用する自社の服も先輩が決めることもあり、高い服を買わされることもあるようです。
他にも、個人ごとのノルマがあるとなると…まさに「女の闘い」になります。
もちろん、全てのアパレル企業に当てはまる訳ではないです。企業によっては、一店舗に1人、1人だけ社員を置いて、後はアルバイト・パートで補う事の方が多いです。ただ、小さい店舗で社員だけの人員でシフトを回すとなると…先輩・後輩の上下関係が際立つ可能性があります。

 

長時間労働になりがち

アパレルに限らず、サービス業はやはりシフト通りに終わらない事が多いです。店舗勤務の場合は、どうしても接客に掛ける時間が日々変わってくるので、接客以外の品出し、売上計算、シフト作成、営業との話し合い、会議のための資料作り等がシフト時間中にできない事があります。
そのため、残業や自宅に持ち帰ることも増えてくるので、長時間労働になりがちと言えます。

 

今の職場からの転職を視野に入れる事も大切

クリーデンス

 

現在アパレル企業に勤めており、満足した仕事ができていない、勤務体制が過酷と感じているのでしたら、転職も一つの手段と考える事をオススメします。
アパレル業界内でも職種は多く存在します。ただ、希望の職種に今の企業で就けるか分からないのでしたら、その職種を募集している企業に転職するという選択肢も検討するべきです。
⇒アパレル社員のキャリアアップ

 

また、アパレル業界でやって行く自信がないのでしたら、若い20代の内に、異業種へ転職するようにしましょう。
年齢を重ねると程に、異業種への転職はリスクが高くなって行きます、転職の成功率も下がってきます。
⇒アパレル業界から他業界へ転職する方法
もし、今の職場に将来性がない、体が持たないと感じたら、今日からでも行動を始める事をオススメします。

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