アパレル販売員 派遣のメリット・デメリット

アパレル販売員 派遣のメリット・デメリット

アパレル販売員の派遣として働くリスクとは

 

派遣としてアパレル販売員として働く方も結構いらっしゃいます。アパレル業界は、離職率が高く、人手不足に陥ってるアパレル企業も多いため、派遣として働く事事態はそれ程難しくありません。
そのため、一時的な腰掛けとして派遣としてアパレル販売員として働く方も多いです。

 

派遣社員のメリット

・有名ブランド、メーカーで働けるチャンスがある
・残業が少ない
・休日を確保しやすい

働く企業によっても変わってきますが、社員として働くよりも、仕事の負担は少ないです。
また、社員では入社しにくい有名ブランド、メーカーのアパレル企業でも、派遣としてだったら簡単に入社できることもあるので、、あなたが憧れている企業で働ける可能性もあります。

 

また、残業が少ない理由としては、派遣の人件費が膨れ上がるのを企業側が嫌う事が挙げられます。
直接雇用している社員の場合は、役職手当や見なし残業代などで済ませる事も出来ますし、違法ですがサービス残業を強制させる事もできます。
ただ、派遣社員となると、雇っているのは派遣元の企業になるので、誤魔化しができません。
派遣企業も利益を少しでも確保するため、派遣社員の残業時間に対しても満額要求する事が多く、誤魔化すと派遣の契約を切られるリスクもあります。
派遣社員は、企業の人手不足を解消するためのサービスになるので、派遣企業に切られるとアパレル企業側が困ることになります。
そのため、派遣社員に対しては残業をさせない事が多いです。
休日を確保しやすい点も、残業が少ない理由と同じです。そもそも、派遣の時給と社員給料を時給に換算すると派遣の方が割高になるので、必要以上にシフトに入れる事はできません。また、時間外や休日出勤は時給が割高になる可能性もあります。そのため、派遣社員の方が休日を確保しやすいと言えます(もちろん企業によっても異なってきますが)。

 

派遣社員のデメリット

・出世できない
・契約期間が過ぎたら他の企業に派遣される
・年齢と共に働ける企業が少なくなって行く

派遣社員はあくまでも、人手不足の穴埋めになるので、契約期間が過ぎたら他の企業に職場は変わります。そのため、時給は企業によって多少変わりますが、出世する事はできません。
また、アパレル販売員は、年齢を重ねるごとに働ける職場は減って行きます。
アパレル企業によってターゲットにしている年代が異なり、歳をとると若い人をターゲットにした店舗では働きにくくなるからです。

 

派遣から正社員を目指す方もいらっしゃいますが、正社員に抜擢されるのは極一部の運が良い方だけになります。したがって、派遣から正社員になれる事を期待して働く事はオススメしません。
また、企業側の財政状況が悪化した場合は、正社員よりも先に解雇されるリスクもあるので、安定して働く事は難しいと言えます。

 

アパレル業界で派遣として働くのに向いている方

 

 

アパレル業界で長期的に働くつもりなのでしたら、派遣ではなく社員として働く事をオススメします。
ただ、一時の腰掛けとして働きたい方や、派遣として働きながら、空いている時間に資格の勉強等をするのでしたら、派遣として働くのも一つの手段と言えます。

 

派遣としてアパレルの経験を積んで、他の企業の正社員になるといった考えを持っているのでしたら、個人的には未経験者を歓迎している求人に応募して社員になった方が早いと思います。
派遣として働いた経験がそれ程優遇される事はなく、未経験者よりも給料が上がる可能性も低いからです。

 

そのため、アパレル企業の派遣として働くのでしたら、派遣の仕事の経験をどのように活かすのかしっかりと考えながら働ける、または派遣として生活資金を稼ぎながら正社員の転職活動も同時にして行く事をオススメします。

 

紹介予定派遣として働き正社員になる

ファッショーネ

 

紹介予定派遣とは、建前上は正社員を前提とした派遣登用になります。一般的には、半年程派遣として働いた後に、勤務態度を考慮した上で正社員として登用されるか判断されます。ただ、「絶対に正社員になれる」という保証はありません。また、正社員になるれる「可能性が高い」という謳い文句を言いながら、実際は社員になれる可能性が低いような場合もあります。
そのため、正社員を期待して働き続けると、裏切られるリスクもあるの注意しましょう。
ただ、通常の派遣よりも正社員になれる可能性は高いというのは確かです。
そのため、紹介予定派遣を利用して正社員を目指すなら、事前に派遣企業の評判をしっかりと確認し、信頼できるか調べるようにしましょう。

 

※オススメの派遣企業の探し方
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