アパレル店長 仕事が評価されない

アパレル店長 仕事が評価されない

アパレル店長 仕事が評価されない

 

アパレルショップの店長などで、給料を上げたい方や、出世を望む方にとって、自分の仕事が評価されるか否かは非常に気になる点だと思います。
評価として判断されやすいのは、当然ですが店舗の売上がノルマを達成しているかどうかが一番注目される点になると思います。

 

その次は、アルバイト・パートのマネジメントが上手く行っているかどうかだと思います。人手が足りずにお金の掛かる派遣をメインに使っていたりすると、コストが増えて、売上に比例した利益が出ない事もあります。

 

また、自分の部下となる現場の社員やパートからの評価なども馬鹿にはできません。不満を与えて、密告などされてしまうと、売上のノルマを達成できても、出世させるには問題のある人材と思われる可能性もあるので注意しましょう。

 

転勤などに柔軟にならないと出世するのは難しい

大手企業のアパレル企業で出世して行くには、総合職として他の地域の店舗等の転勤にも応じる必要性が出てきます。地域と店舗の大きさなどによっても売上ノルマは当然異なってきますし、ノルマを達成する難易度も異なってきます。
そのため、出世してエリアマネージャーなどになるには、本社の都合に合わせて働く覚悟必要になります。逆に、転勤などを拒否して、一つの地域で働く場合は、地元密着のアパレル企業で働くか、大手企業の地域限定社員枠で働く必要が出てきます。
転勤がない一方で出世するのが難しいので注意しましょう。

 

専門職として働く

 

 

販売職⇒店長⇒エリアマネージャーと企業役職を下から上に順に出世して行くのではなく、専門職として待遇を上げて行く手段もあります。

 

ただ、専門職の場合は、単純に販売職の成績が評価されたからといって就ける職種ではありません。
バイヤーやMDなどは、経験者を中途採用する事が多い企業もありますし、企業によっては専門職がない事もあります。
詳しくはアパレル業界 給料を上げたいで説明しているので興味がある方は参考にして頂ければ幸いです。

 

企業や上司に問題があって評価されない

どうしても人間関係で折り合わない人が自分を評価する上司だったり、企業の評価体制に不備があって、実績を残しても正当に評価されない事はあります。
自分に問題がない、仮にあっても、それ以上に自分が身を置いてる環境が悪いのでしたら、転職を考えても良と思います。販売・接客能力が高い人材でしたら、他のアパレル企業でも十分やって行く事はできますし、上手く転職できるれば、それだけで待遇が上がる可能性もあります。
一度、今勤めている企業と他の企業を比較してみるのも良いかもしれません。

 

なお、販売の請負会社や中小企業になると、そもそも評価に基づいた待遇の上昇をする体力が企業になり事もあるので注意してくださいね。

 

⇒アパレル業界のホワイト企業に転職したい

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